Το θέμα των προσλήψεων στις οποίες προχωρά η εταιρία ΛΑΡΚΟ με κομματικά κριτήρια, προβάλλοντας ως πρόσχημα τη φύλαξη των χώρων των μεταλλείων και την επάνδρωση των συνεργείων φέρνουν στη Βουλή οι βουλευτές της Νέας Δημοκρατίας Σίμος Κεδίκογλου και Χρήστος Σταϊκούρας, ζητώντας απαντήσεις σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης προσωπικού στην εταιρία.
Σε ερώτησή τους προς τον Υπουργό Οικονομικών κ. Ευάγγελο Βενιζέλο υπογραμμίζουν, ότι στην παρούσα φάση και με δεδομένες τις θεμελιώδεις αλλαγές που δρομολογούνται για μία ιστορική και στρατηγικά σημαντική για την ελληνική βιομηχανία μεταλλευτική επιχείρηση είναι χρήσιμο να τηρηθεί απόλυτη διαφάνεια και έλεγχος στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της, τόσο ως προς την αξιοποίηση του υπάρχοντος προσωπικού όσο και ως προς την τυχόν πρόσληψη νέου.
Όπως σημειώνουν η φύλαξη των μεταλλείων γίνεται από τους ίδιους τους εργαζόμενους και η εταιρεία είναι σε θέση να λειτουργεί με το υπάρχον εργατικό δυναμικό.
Οι κ.κ Κεδίκογλου και Σταϊκούρας ζητούν να ενημερωθούν για τα κριτήρια με τα οποία γίνονται οι εν λόγω προσλήψεις, καθώς και για τον προγραμματισμό βάσει του οποίου η διοίκηση προχωρά σ’ αυτές τις επιλογές διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού της εταιρίας.
Το κείμενο της ερώτησης έχει ως εξής:
«Η ΛΑΡΚΟ είναι μία ιστορική και στρατηγικά σημαντική για την ελληνική βιομηχανία μεταλλευτική επιχείρηση, η οποία, όπως αναφέρει και η στρατηγική της εταιρίας, βρίσκεται σε φάση και διαδικασία θεμελιωδών αλλαγών.
Σ’ αυτή τη φάση, λοιπόν, είναι εύλογο και χρήσιμο, και λόγω της υπαγωγής της στο πεδίο εφαρμογής του αρ. 31 του Ν. 4024/2011, να τηρηθεί απόλυτη διαφάνεια και έλεγχος στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της, τόσο ως προς την αξιοποίηση του υπάρχοντος προσωπικού όσο και ως προς την τυχόν πρόσληψη νέου.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η διοίκηση της εταιρίας, με πρόσχημα τη φύλαξη των χώρων των μεταλλείων και την επάνδρωση των συνεργείων, προχωρά στην πρόσληψη 30 εργαζομένων.
Ωστόσο, όπως ενημερωθήκαμε, η φύλαξη των μεταλλείων γίνεται από τους ίδιους τους εργαζόμενους και η εταιρεία μπορεί και λειτουργεί κανονικά με εργατικό δυναμικό που αυτή τη στιγμή διαθέτει.
Κατόπιν τούτων,
Ερωτάται
ο κ. Υπουργός:
Σ’ αυτή τη φάση, λοιπόν, είναι εύλογο και χρήσιμο, και λόγω της υπαγωγής της στο πεδίο εφαρμογής του αρ. 31 του Ν. 4024/2011, να τηρηθεί απόλυτη διαφάνεια και έλεγχος στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της, τόσο ως προς την αξιοποίηση του υπάρχοντος προσωπικού όσο και ως προς την τυχόν πρόσληψη νέου.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η διοίκηση της εταιρίας, με πρόσχημα τη φύλαξη των χώρων των μεταλλείων και την επάνδρωση των συνεργείων, προχωρά στην πρόσληψη 30 εργαζομένων.
Ωστόσο, όπως ενημερωθήκαμε, η φύλαξη των μεταλλείων γίνεται από τους ίδιους τους εργαζόμενους και η εταιρεία μπορεί και λειτουργεί κανονικά με εργατικό δυναμικό που αυτή τη στιγμή διαθέτει.
Κατόπιν τούτων,
Ερωτάται
ο κ. Υπουργός:
1. Με ποια κριτήρια και διαδικασίες γίνονται οι εν λόγω προσλήψεις στη ΛΑΡΚΟ;
2. Ποιος είναι ο προγραμματισμός βάσει του οποίου η διοίκηση προχωρά σ’ αυτές τις επιλογές διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού της εταιρίας;»
2. Ποιος είναι ο προγραμματισμός βάσει του οποίου η διοίκηση προχωρά σ’ αυτές τις επιλογές διαχείρισης του ανθρωπίνου δυναμικού της εταιρίας;»
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου